为持续贯彻落实国有企业深化改革部署要求，着力锻造高素质中层管理队伍，近日，三峡高科中层管理人员管理能力提升培训班（第二期）火热开班。

本期培训坚持“量体裁衣”，自主设计课程体系，突破传统“满堂灌”模式，创新采用“互动教学+原创课程+小组PK”的实战化设计。课堂化身管理演练场，有力推动参训学员从被动“救火”向主动“教练”的角色认知与思维转变。 

三峡高科董事长、党委书记王云帆以《提升政治三力，投身高科改革发展》为题，采用开放式对话的授课形式，与参训中层干部面对面交流研讨；带领学员辩证解读“管理就是纠偏”的深刻内涵，对照管理工作中的“四心”短板，系统阐释强化系统思维、逆向思维、战略思维的实践路径，着力锻造能带队伍、善打胜仗的“教练型”管理能力。

在专业赋能环节，培训班立足实际管理痛点难点，精准开设授权与辅导、绩效管理、“非人”的人力资源管理等专业课程，以互动教学贯穿始终，引入小组PK机制，让课堂变身“管理竞技场”。学员以小组为单位围绕管理课题开展研讨思辨、碰撞思路，在比拼切磋中掌握可落地的管理工具方法。

培训尾声，全体学员现场签订管理行动承诺书，结合个人岗位制定为期三个月的落地实践计划，把课堂所学转化为具体行动举措，推动学习成效直接对接管理工作绩效，做实培训成果闭环管理，实现学完即落地。“此次培训节奏紧凑、实战性强，学到的管理方法能够直接运用到实际工作当中”，一名学员深有感触地说道。

面向未来，三峡高科将持续构建中层干部及骨干员工系统化培训的长效机制，深耕原创课程开发、创新培训模式载体，牢牢把握学用贯通、以学促干导向，切实把培训成效转化为公司改革发展的内生动力，夯实公司高质量发展的管理根基。